Services
Enjeux humains
et organisationnels
Diagnostic en ressources humaines
Ce service permet d’analyser sommairement la situation actuelle versus la situation désirée sur les aspects organisationnel, décisionnel, et relationnel.
L’analyse de la situation actuelle permettant :
- D’identifier les éléments les plus forts et dégager des pistes d’amélioration.
- De faire le point quant aux divers aspects ci-dessous.
Gestion du travail et des ressources
Utilisé principalement lorsque plusieurs personnes travaillent ensemble, ce service permet de procéder à diverses rencontres d’équipe et individuelles afin de :
- Préciser et/ou clarifier les rôles et responsabilités des membres de l’équipe ;
- Soutenir le développement des compétences ;
- Créer une identité d’équipe ;
- Déterminer des règles de fonctionnement ;
- Travailler sur le climat de travail, les relations et la communication ;
- Faciliter la cogestion et la consolidation de l’équipe ;
- Mettre en place et animer des réunions d’équipe.
Profil de personnalité Atman
Le test Atman est un outil psychométrique, facilitant l’identification des réflexes naturels qui soutiennent le développement des compétences et du potentiel humain. Le test sonde les aspects innés de la personnalité d’un individu ainsi que ses facteurs de motivation, aptitudes et valeurs.
Test Atman
Ce test donne des pistes de solutions pour améliorer les relations avec les autres.
Atman permet également de :
- Évaluer des compétences supplémentaires en gestion ;
- Voir à quel pourcentage son profil de personnalité correspond au profil Atman des meilleurs gestionnaires d’entreprises (ou autre profession) ;
- Évaluer le degré de complémentarité entre deux personnes, très utile en situation d’intégration ou d’association.
Le test Atman ou ses composantes sont utiles pour :
- Obtenir son profil de personnalité indiquant ses tendances ou talents naturels
- Comparer son profil avec le profil des bons gestionnaires
- Identifier son style de leader, de communicateur et de gestionnaire
- Identifier la meilleure relève et/ou meilleures relèves à un poste désigné pour son entreprise
- Permettre une meilleure connaissance de soi et des autres membres de l’équipe
- Permettre l’élaboration d’un plan de formation et/ou développement de compétences
- Identifier les complémentarités dans l’équipe (forces de l’équipe)